Durante anos, a psicologia positiva foi apresentada como uma promessa quase redentora para o mundo do trabalho. Em um ambiente historicamente marcado por cobran\u00e7a, silenciamento do sofrimento e culto \u00e0 performance, falar de felicidade, for\u00e7as pessoais e bem-estar parecia revolucion\u00e1rio. Quase tr\u00eas d\u00e9cadas depois de seu surgimento, a pergunta que se imp\u00f5e n\u00e3o \u00e9 mais \u201co que \u00e9 psicologia positiva?\u201d, mas o que sobrou dela depois de virar discurso corporativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 a provoca\u00e7\u00e3o que atravessa a conversa entre a jornalista Jussara Goyano e a psic\u00f3loga L\u00edlian Graziano no epis\u00f3dio do quadro JG Desenvolve<\/em>, do JG TV. Doutora pela USP e uma das primeiras pesquisadoras a trabalhar com psicologia positiva no Brasil, Graziano fala a partir de um lugar raro: o de quem ajudou a introduzir o conceito no pa\u00eds e hoje observa, com esp\u00edrito cr\u00edtico, seus usos, distor\u00e7\u00f5es e esvaziamentos.<\/p>\n\n\n\n Para ela, a psicologia positiva cumpriu aquilo que seus fundadores anunciaram no fim dos anos 1990. \u201cEla nasceu como um movimento de provoca\u00e7\u00e3o\u201d, afirma. \u201cA promessa era simples: mostrar que a psicologia n\u00e3o podia estudar apenas doen\u00e7a. Quando isso fosse incorporado, ela deixaria de ser um movimento e passaria a ser s\u00f3 psicologia.\u201d Segundo Graziano, \u00e9 exatamente isso que aconteceu.<\/p>\n\n\n\n Hoje, as pesquisas mais relevantes n\u00e3o est\u00e3o mais rotuladas como \u201cpsicologia positiva\u201d, mas se desdobram em temas como bem-estar, resili\u00eancia, envelhecimento saud\u00e1vel e sa\u00fade mental no trabalho. O problema, segundo ela, \u00e9 que o discurso popular n\u00e3o acompanhou essa sofistica\u00e7\u00e3o. Pelo contr\u00e1rio: quanto mais a linguagem da felicidade se popularizou, mais superficial ela se tornou.<\/p>\n\n\n\n Nas empresas, esse desgaste \u00e9 vis\u00edvel. Durante muito tempo, falar em felicidade no trabalho era tabu. Depois, virou moda. Agora, come\u00e7a a soar vazio. \u201cA palavra felicidade ainda incomoda, mas o que mais me preocupa \u00e9 o desgaste da pr\u00f3pria express\u00e3o psicologia positiva\u201d, diz Graziano. \u201cTudo que se populariza demais corre o risco da banaliza\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n Parte desse processo, ela reconhece, passa pela prolifera\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas mal fundamentadas \u2014 seja no coaching, seja em abordagens terap\u00eauticas que se apropriaram do discurso positivo sem o rigor t\u00e9cnico necess\u00e1rio. Protocolos simplificados, cursos r\u00e1pidos e promessas de transforma\u00e7\u00e3o acelerada acabaram criando uma caricatura de algo que, na origem, exigia estudo, m\u00e9todo e profundidade.<\/p>\n\n\n\n Essa discuss\u00e3o ganha uma nova camada quando colocada em di\u00e1logo com a NR1<\/strong>, a norma que obriga empresas a mapear e prevenir riscos psicossociais. Para Graziano, a NR1 recoloca a sa\u00fade mental em um lugar estrutural, n\u00e3o mais cosm\u00e9tico. \u201cEla for\u00e7a as organiza\u00e7\u00f5es a sa\u00edrem da l\u00f3gica reativa e entrarem numa l\u00f3gica preventiva\u201d, explica. \u201cE, sem d\u00favida, a psicologia positiva \u00e9 uma das fontes te\u00f3ricas para isso \u2014 quando bem compreendida.\u201d<\/p>\n\n\n\n Ao longo da entrevista, fica claro que o problema n\u00e3o \u00e9 falar de bem-estar, mas reduzi-lo a discurso, entretenimento ou marketing interno<\/strong>. Desenvolvimento humano, insiste Graziano, \u00e9 processo. E processo exige tempo, enfrentamento e responsabilidade \u2014 palavras pouco sedutoras em um ambiente acostumado a solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nAssista ao epis\u00f3dio completo:<\/h1>\n\n\n\n