{"id":746,"date":"2026-08-26T06:00:00","date_gmt":"2026-08-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jgtvpodcast.com\/?p=746"},"modified":"2026-08-25T18:37:48","modified_gmt":"2026-08-25T21:37:48","slug":"47-dos-brasileiros-querem-mudar-de-emprego-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jgtvpodcast.com\/?p=746","title":{"rendered":"47% dos brasileiros querem mudar de emprego em 2026"},"content":{"rendered":"\n

A inten\u00e7\u00e3o de mudar de emprego<\/strong> deve movimentar o mercado de trabalho brasileiro no segundo semestre de 2026. De acordo com uma pesquisa da Robert Half, 47% dos profissionais entrevistados pretendem procurar uma nova oportunidade nos pr\u00f3ximos seis meses.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento ouviu 1.000 trabalhadores das \u00e1reas de Finan\u00e7as e Contabilidade, Tecnologia e TI, Engenharia, Jur\u00eddico, Administrativo e Suporte ao Cliente. Entre os participantes, 16% j\u00e1 est\u00e3o em busca de uma nova coloca\u00e7\u00e3o, enquanto outros 31% planejam come\u00e7ar a procurar oportunidades at\u00e9 o fim do ano.<\/p>\n\n\n\n

Os dados indicam que a decis\u00e3o de trocar de empresa n\u00e3o est\u00e1 relacionada apenas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>. Aspectos ligados \u00e0 qualidade de vida, flexibilidade e perspectivas de crescimento tamb\u00e9m aparecem entre os principais fatores considerados pelos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho lidera motivos<\/h2>\n\n\n\n

Entre os trabalhadores que pretendem buscar uma nova oportunidade, o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional aparece como o principal motivo. O fator foi citado por 43% dos entrevistados.<\/p>\n\n\n\n

Na sequ\u00eancia, 42% afirmaram procurar melhores benef\u00edcios e vantagens oferecidos pelas empresas. J\u00e1 a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada por 35% dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pesa na decis\u00e3o. Para 33% dos entrevistados, a percep\u00e7\u00e3o de que recebem menos do que deveriam \u00e9 um dos motivos para considerar uma mudan\u00e7a de emprego<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Outro fator relevante \u00e9 a perspectiva de carreira: 31% dizem desejar um cargo mais elevado, mas encontrar poucas oportunidades de crescimento onde trabalham atualmente.<\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o e carreira influenciam perman\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Se alguns profissionais planejam deixar seus empregos, outros encontram raz\u00f5es suficientes para permanecer nas empresas onde est\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Entre os principais motivos est\u00e1 a exist\u00eancia de um plano de carreira claro e de oportunidades de crescimento, apontada por 47% dos entrevistados. A mesma propor\u00e7\u00e3o afirma sentir-se bem remunerada.<\/p>\n\n\n\n

A realiza\u00e7\u00e3o profissional tamb\u00e9m aparece com destaque. Para 45% dos trabalhadores, sentir-se realizado \u00e9 um motivo para permanecer no emprego atual. A flexibilidade oferecida pela empresa apresenta o mesmo percentual de respostas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, 28% valorizam os relacionamentos positivos constru\u00eddos<\/a><\/strong> com colegas no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidade ganha import\u00e2ncia nas decis\u00f5es de carreira<\/h2>\n\n\n\n

Os resultados da pesquisa mostram que a rela\u00e7\u00e3o dos profissionais com o trabalho envolve fatores que ultrapassam sal\u00e1rio e cargo.<\/p>\n\n\n\n

A busca por flexibilidade, por exemplo, aparece tanto entre as raz\u00f5es para procurar um novo emprego quanto entre os motivos para permanecer na empresa atual. Isso indica que modelos de trabalho compat\u00edveis com a vida pessoal podem ter peso significativo nas decis\u00f5es de carreira<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Marcela Esteves, diretora da Robert Half, os profissionais est\u00e3o avaliando novas oportunidades de maneira mais criteriosa e procurando mudan\u00e7as que representem avan\u00e7os relevantes na carreira.<\/p>\n\n\n\n

A executiva tamb\u00e9m relaciona esse comportamento \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da taxa de desemprego em n\u00edveis historicamente baixos, cen\u00e1rio que favorece uma postura mais seletiva por parte dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

O que leva profissionais a buscar um novo emprego?<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos fatores j\u00e1 destacados, a pesquisa identificou outras raz\u00f5es para a inten\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a. A preocupa\u00e7\u00e3o com a estabilidade do pr\u00f3prio emprego foi mencionada por 20% dos entrevistados.<\/p>\n\n\n\n

O esgotamento profissional e o desejo de iniciar uma nova fase foram citados por 18%. Outros 15% demonstraram preocupa\u00e7\u00e3o com a estabilidade financeira da empresa onde trabalham.<\/p>\n\n\n\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas tamb\u00e9m aparece, embora com menor frequ\u00eancia: 10% buscam uma transi\u00e7\u00e3o para atividades consideradas menos vulner\u00e1veis \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a insatisfa\u00e7\u00e3o com a lideran\u00e7a direta foi apontada por 8% dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Pesquisa mostra novo perfil de decis\u00e3o profissional<\/h2>\n\n\n\n

O levantamento da Robert Half sugere que mudar de emprego<\/strong> est\u00e1 cada vez mais associado a uma avalia\u00e7\u00e3o ampla da experi\u00eancia profissional. Sal\u00e1rio, benef\u00edcios, flexibilidade, crescimento e equil\u00edbrio com a vida pessoal aparecem combinados nas escolhas dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, empresas que oferecem oportunidades de desenvolvimento<\/a><\/strong>, remunera\u00e7\u00e3o considerada adequada e condi\u00e7\u00f5es flex\u00edveis t\u00eam mais fatores capazes de contribuir para a reten\u00e7\u00e3o de seus profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a pesquisa<\/h3>\n\n\n\n

O estudo foi realizado pela Robert Half e conduzido por uma empresa independente de pesquisa. Ao todo, foram entrevistados 1.000 profissionais brasileiros de diferentes \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A Robert Half atua no mercado de solu\u00e7\u00f5es em talentos desde 1948 e oferece recrutamento de profissionais permanentes e para projetos especializados em \u00e1reas como finan\u00e7as, contabilidade, tecnologia, engenharia, jur\u00eddico, recursos humanos, marketing, vendas e alta gest\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pesquisa da Robert Half mostra que 47% dos brasileiros pretendem buscar novo emprego no segundo semestre de 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[21,219,80,216,217,48,218],"class_list":["post-746","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","tag-carreira","tag-equilibrio-profissional","tag-mercado-de-trabalho","tag-novo-emprego","tag-profissionais-brasileiros","tag-saude-mental","tag-trabalho-remoto"],"yoast_head":"\n47% dos brasileiros querem mudar de emprego em 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pesquisa da Robert Half mostra que 47% dos brasileiros pretendem buscar novo emprego no segundo semestre de 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jgtvpodcast.com\/?p=746\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"47% dos brasileiros querem mudar de emprego em 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pesquisa da Robert Half mostra que 47% dos brasileiros pretendem buscar novo emprego no segundo semestre de 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jgtvpodcast.com\/?p=746\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"JGTV - 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