{"id":836,"date":"2026-09-16T06:00:00","date_gmt":"2026-09-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jgtvpodcast.com\/?p=836"},"modified":"2026-09-12T16:45:36","modified_gmt":"2026-09-12T19:45:36","slug":"saude-mental-muda-a-gestao-e-desafia-lideres-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jgtvpodcast.com\/?p=836","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental muda a gest\u00e3o e desafia l\u00edderes nas empresas"},"content":{"rendered":"\n

A sa\u00fade mental passou a ocupar um espa\u00e7o estrat\u00e9gico nas discuss\u00f5es sobre gest\u00e3o, lideran\u00e7a e desenvolvimento profissional. Com a entrada em vigor das novas regras da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a><\/strong>, empresas precisam ampliar o olhar sobre os fatores que influenciam a sa\u00fade dos trabalhadores, incluindo aspectos relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0 gest\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Desde 26 de maio, a nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1 determina que os fatores de riscos psicossociais sejam considerados no gerenciamento de riscos ocupacionais. Em agosto, no entanto, o Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria da aplica\u00e7\u00e3o de multas e outras san\u00e7\u00f5es relacionadas a esses dispositivos, enquanto s\u00e3o discutidos crit\u00e9rios para a aplica\u00e7\u00e3o da norma.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, a suspens\u00e3o das penalidades n\u00e3o encerra o desafio para as organiza\u00e7\u00f5es. Para empresas e lideran\u00e7as, a quest\u00e3o passa a ser como transformar a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental em pr\u00e1ticas de gest\u00e3o capazes de prevenir sobrecarga, press\u00e3o excessiva, conflitos e problemas relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a ganha papel estrat\u00e9gico na sa\u00fade mental<\/h2>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a amplia a responsabilidade de gestores e empreendedores na constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis. O tema deixa de estar restrito a a\u00e7\u00f5es pontuais promovidas pelo RH e passa a dialogar diretamente com decis\u00f5es de lideran\u00e7a, processos internos e desenvolvimento de carreira.<\/p>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio tamb\u00e9m acompanha o crescimento dos afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental. Dados do INSS levantados pela Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT) apontam que o Brasil registrou 393.670 benef\u00edcios por transtornos mentais entre janeiro e novembro de 2025. O n\u00famero representa crescimento de 79% em rela\u00e7\u00e3o ao registrado durante todo o ano de 2023.<\/p>\n\n\n\n

A ansiedade correspondeu a aproximadamente 40% dos afastamentos por transtornos mentais no per\u00edodo. J\u00e1 os registros relacionados \u00e0 s\u00edndrome de burnout passaram de 1.760 casos em 2023 para 6.985 em 2025.<\/p>\n\n\n\n

Para as empresas, os n\u00fameros refor\u00e7am a necessidade de repensar modelos de lideran\u00e7a <\/a><\/strong>e gest\u00e3o de pessoas. Mais do que identificar profissionais em situa\u00e7\u00e3o de sofrimento, o desafio est\u00e1 em compreender quais caracter\u00edsticas do ambiente corporativo podem contribuir para o problema.<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia dos ambientes saud\u00e1veis<\/h2>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental tamb\u00e9m est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 carreira. Ambientes marcados por excesso de cobran\u00e7a, inseguran\u00e7a, conflitos ou falta de clareza podem afetar n\u00e3o apenas o bem-estar, mas tamb\u00e9m motiva\u00e7\u00e3o, produtividade, relacionamento entre equipes e capacidade de desenvolvimento dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, cultura organizacional e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica passam a fazer parte das estrat\u00e9gias de desenvolvimento<\/a><\/strong>. Para l\u00edderes, isso significa observar como decis\u00f5es s\u00e3o tomadas, como metas s\u00e3o estabelecidas e de que maneira as equipes recebem orienta\u00e7\u00e3o, reconhecimento e feedback.<\/p>\n\n\n\n

A proposta \u00e9 sair de uma l\u00f3gica baseada exclusivamente na rea\u00e7\u00e3o aos problemas para uma gest\u00e3o capaz de identificar fatores de risco e atuar preventivamente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando a empresa olha apenas para o indiv\u00edduo, corre o risco de tentar tratar os efeitos sem entender o que est\u00e1 acontecendo na estrutura do trabalho. A discuss\u00e3o sobre riscos psicossociais amplia essa perspectiva e exige que organiza\u00e7\u00f5es analisem tamb\u00e9m seus processos, suas rela\u00e7\u00f5es e seus modelos de gest\u00e3o\u201d, afirma Bruno Rodrigues, CEO e cofundador da GoGood.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade financeira tamb\u00e9m impacta a carreira<\/h2>\n\n\n\n

Outro elemento que come\u00e7a a ganhar espa\u00e7o nas estrat\u00e9gias corporativas de bem-estar \u00e9 a sa\u00fade financeira<\/a><\/strong>. As preocupa\u00e7\u00f5es relacionadas ao dinheiro podem ultrapassar a vida pessoal e interferir no sono, na sensa\u00e7\u00e3o de press\u00e3o e na rotina profissional.<\/p>\n\n\n\n

A rela\u00e7\u00e3o entre finan\u00e7as e trabalho ser\u00e1 um dos temas abordados no webinar gratuito \u201cJornada de Cultura & Bem-estar | Como equilibrar sa\u00fade mental e resultados\u201d, promovido pela GoGood no dia 22 de setembro, das 14h \u00e0s 17h, em formato on-line.<\/p>\n\n\n\n

Caroline Helmbrecht, coordenadora da Mixtra, uma das co-realizadoras do encontro, destaca a necessidade de ampliar a vis\u00e3o das empresas sobre o bem-estar dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando uma parcela relevante da popula\u00e7\u00e3o relata altos n\u00edveis de estresse relacionados \u00e0 vida financeira, fica dif\u00edcil tratar esse assunto como algo completamente separado da experi\u00eancia do colaborador. Para as empresas, o desafio \u00e9 ampliar o olhar sobre bem-estar e entender os diferentes fatores que podem afetar as pessoas dentro e fora do ambiente de trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Cultura organizacional entra na agenda dos empreendedores<\/h2>\n\n\n\n

Para empreendedores e gestores, o debate representa uma mudan\u00e7a na forma de enxergar o desenvolvimento das equipes. A sa\u00fade mental deixa de ser apenas uma pauta ligada a benef\u00edcios corporativos e passa a se relacionar com a pr\u00f3pria estrat\u00e9gia de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional saud\u00e1vel envolve, entre outros aspectos, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, preparo das lideran\u00e7as e pr\u00e1ticas capazes de reduzir fatores que favore\u00e7am o esgotamento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Essa perspectiva tamb\u00e9m pode contribuir para uma experi\u00eancia de carreira<\/a><\/strong> mais sustent\u00e1vel. Quando profissionais encontram espa\u00e7o para di\u00e1logo, desenvolvimento e equil\u00edbrio, a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho passa a ser considerada de forma mais ampla, envolvendo resultados e condi\u00e7\u00f5es para alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n

Webinar discute sa\u00fade mental, lideran\u00e7a e resultados<\/h2>\n\n\n\n

O encontro promovido pela GoGood reunir\u00e1 especialistas para discutir como empresas podem equilibrar sa\u00fade mental e resultados a partir de tr\u00eas dimens\u00f5es: cultura organizacional e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica; estrutura e pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a; e sa\u00fade financeira dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Participam da programa\u00e7\u00e3o Bruno Rodrigues, CEO e cofundador da GoGood; Michele Mary, estrategista em rela\u00e7\u00f5es de trabalho; e Marcelo Ramos, CEO da Kesh e fundador da Vee Benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

O webinar ser\u00e1 realizado pela GoGood, com co-realiza\u00e7\u00e3o de Mixtra, Elofy e Comunitive, e ter\u00e1 participa\u00e7\u00e3o gratuita no dia 22 de setembro, das 14h \u00e0s 17h, em formato on-line.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que acompanhar as mudan\u00e7as regulat\u00f3rias, o movimento aponta para uma transforma\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria gest\u00e3o. Para empresas que buscam desenvolver profissionais, fortalecer lideran\u00e7as<\/a><\/strong> e sustentar resultados, compreender os fatores que influenciam a sa\u00fade mental passa a fazer parte da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Servi\u00e7o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Webinar Sa\u00fade Mental e Resultados<\/strong>
Data:<\/strong> 22 de setembro de 2026
Hor\u00e1rio:<\/strong> 14h \u00e0s 17h
Formato:<\/strong> on-line e gratuito
Temas:<\/strong> cultura e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, lideran\u00e7a e sa\u00fade financeira
Realiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> GoGood
Co-realiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> Mixtra, Elofy e Comunitive
Inscri\u00e7\u00f5es:<\/strong> https:\/\/setembroamarelo.gogood.com.br\/#inscricao<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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