Saúde mental muda a gestão e desafia líderes nas empresas

A saúde mental passou a ocupar um espaço estratégico nas discussões sobre gestão, liderança e desenvolvimento profissional. Com a entrada em vigor das novas regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), empresas precisam ampliar o olhar sobre os fatores que influenciam a saúde dos trabalhadores, incluindo aspectos relacionados à organização e à gestão do trabalho.

Desde 26 de maio, a nova redação da NR-1 determina que os fatores de riscos psicossociais sejam considerados no gerenciamento de riscos ocupacionais. Em agosto, no entanto, o Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou a suspensão temporária da aplicação de multas e outras sanções relacionadas a esses dispositivos, enquanto são discutidos critérios para a aplicação da norma.

Na prática, a suspensão das penalidades não encerra o desafio para as organizações. Para empresas e lideranças, a questão passa a ser como transformar a discussão sobre saúde mental em práticas de gestão capazes de prevenir sobrecarga, pressão excessiva, conflitos e problemas relacionados à organização do trabalho.

Liderança ganha papel estratégico na saúde mental

A mudança amplia a responsabilidade de gestores e empreendedores na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis. O tema deixa de estar restrito a ações pontuais promovidas pelo RH e passa a dialogar diretamente com decisões de liderança, processos internos e desenvolvimento de carreira.

O cenário também acompanha o crescimento dos afastamentos relacionados à saúde mental. Dados do INSS levantados pela Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT) apontam que o Brasil registrou 393.670 benefícios por transtornos mentais entre janeiro e novembro de 2025. O número representa crescimento de 79% em relação ao registrado durante todo o ano de 2023.

A ansiedade correspondeu a aproximadamente 40% dos afastamentos por transtornos mentais no período. Já os registros relacionados à síndrome de burnout passaram de 1.760 casos em 2023 para 6.985 em 2025.

Para as empresas, os números reforçam a necessidade de repensar modelos de liderança e gestão de pessoas. Mais do que identificar profissionais em situação de sofrimento, o desafio está em compreender quais características do ambiente corporativo podem contribuir para o problema.

A importância dos ambientes saudáveis

A discussão sobre saúde mental também está diretamente relacionada à carreira. Ambientes marcados por excesso de cobrança, insegurança, conflitos ou falta de clareza podem afetar não apenas o bem-estar, mas também motivação, produtividade, relacionamento entre equipes e capacidade de desenvolvimento dos profissionais.

Nesse contexto, cultura organizacional e segurança psicológica passam a fazer parte das estratégias de desenvolvimento. Para líderes, isso significa observar como decisões são tomadas, como metas são estabelecidas e de que maneira as equipes recebem orientação, reconhecimento e feedback.

A proposta é sair de uma lógica baseada exclusivamente na reação aos problemas para uma gestão capaz de identificar fatores de risco e atuar preventivamente.

“Quando a empresa olha apenas para o indivíduo, corre o risco de tentar tratar os efeitos sem entender o que está acontecendo na estrutura do trabalho. A discussão sobre riscos psicossociais amplia essa perspectiva e exige que organizações analisem também seus processos, suas relações e seus modelos de gestão”, afirma Bruno Rodrigues, CEO e cofundador da GoGood.

Saúde financeira também impacta a carreira

Outro elemento que começa a ganhar espaço nas estratégias corporativas de bem-estar é a saúde financeira. As preocupações relacionadas ao dinheiro podem ultrapassar a vida pessoal e interferir no sono, na sensação de pressão e na rotina profissional.

A relação entre finanças e trabalho será um dos temas abordados no webinar gratuito “Jornada de Cultura & Bem-estar | Como equilibrar saúde mental e resultados”, promovido pela GoGood no dia 22 de setembro, das 14h às 17h, em formato on-line.

Caroline Helmbrecht, coordenadora da Mixtra, uma das co-realizadoras do encontro, destaca a necessidade de ampliar a visão das empresas sobre o bem-estar dos profissionais.

“Quando uma parcela relevante da população relata altos níveis de estresse relacionados à vida financeira, fica difícil tratar esse assunto como algo completamente separado da experiência do colaborador. Para as empresas, o desafio é ampliar o olhar sobre bem-estar e entender os diferentes fatores que podem afetar as pessoas dentro e fora do ambiente de trabalho”, afirma.

Cultura organizacional entra na agenda dos empreendedores

Para empreendedores e gestores, o debate representa uma mudança na forma de enxergar o desenvolvimento das equipes. A saúde mental deixa de ser apenas uma pauta ligada a benefícios corporativos e passa a se relacionar com a própria estratégia de gestão.

A construção de uma cultura organizacional saudável envolve, entre outros aspectos, segurança psicológica, preparo das lideranças e práticas capazes de reduzir fatores que favoreçam o esgotamento profissional.

Essa perspectiva também pode contribuir para uma experiência de carreira mais sustentável. Quando profissionais encontram espaço para diálogo, desenvolvimento e equilíbrio, a relação com o trabalho passa a ser considerada de forma mais ampla, envolvendo resultados e condições para alcançá-los.

Webinar discute saúde mental, liderança e resultados

O encontro promovido pela GoGood reunirá especialistas para discutir como empresas podem equilibrar saúde mental e resultados a partir de três dimensões: cultura organizacional e segurança psicológica; estrutura e práticas de liderança; e saúde financeira dos colaboradores.

Participam da programação Bruno Rodrigues, CEO e cofundador da GoGood; Michele Mary, estrategista em relações de trabalho; e Marcelo Ramos, CEO da Kesh e fundador da Vee Benefícios.

O webinar será realizado pela GoGood, com co-realização de Mixtra, Elofy e Comunitive, e terá participação gratuita no dia 22 de setembro, das 14h às 17h, em formato on-line.

Mais do que acompanhar as mudanças regulatórias, o movimento aponta para uma transformação na própria gestão. Para empresas que buscam desenvolver profissionais, fortalecer lideranças e sustentar resultados, compreender os fatores que influenciam a saúde mental passa a fazer parte da estratégia de negócio.

Serviço

Webinar Saúde Mental e Resultados
Data: 22 de setembro de 2026
Horário: 14h às 17h
Formato: on-line e gratuito
Temas: cultura e segurança psicológica, liderança e saúde financeira
Realização: GoGood
Co-realização: Mixtra, Elofy e Comunitive
Inscrições: https://setembroamarelo.gogood.com.br/#inscricao